2013年11月13日，万博科技职业学院2014届毕业生就业双选会在学院隆重举行，本次双选会吸引了来自合肥、上海、江苏等地的诸多国际国内知名企业参与，双选会为毕业生提供1000多个就业岗位。
       学院院长江舒，学院督导专员、党委第一书记王士明，合肥万博教育管理有限责任公司总经理、院长助理陈文达，副院长刘文慧亲临双选会现场，与招聘企业、毕业生进行了交流与沟通。人事部部长、就业指导中心主任马赞就此次活动的开展情况向院领导做了现场汇报。
 
       无论是第一次来参与招聘的企业，还是像顺丰速运这样已经有近200多名万博毕业生的单位，均表示没有料到今天的招聘现场如此火爆，如今的万博学子俨然成为各大企业眼中的“香饽饽”，来年要做更早的打算，争取更多的学生能够加入到我们的企业。

企业单位求贤若渴，毕业生理性选择
       招聘企业纷纷主动和学生们热情交流，为了吸引优秀毕业生资源，各企业也纷纷提供了较为优厚的待遇，有的企业对待很优秀的学生，提出了年薪6万元的优厚条件。而且，除了基本的“五险一金”外，还有底薪加业绩提成等诸多福利，力图夺得优秀毕业生。
       在招聘现场记者也注意到，大多数毕业生在选择岗位时，并没有过分看重薪金条件，反而对发展进步空间看得比较重，咨询企业时都是问一些自己的专业如何在新岗发挥作用。我院物流管理一名学生告诉记者，“薪水并不最重要的，能够在工作中得到锻炼，更快成长，这才是我所期望的。”
       在招聘会现场，学院人事部部长、就业指导中心主任马赞给毕业生们对岗位选择建议，希望同学们能够把握这样一个机会，找准自己的定位，以技能型、应用型为出发点，树立正确的就业观和择业观。

学院人才培养定位准确，实践创新能力铸就成功
       双选会上，我院毕业生良好的职业技能基础、较强的动手实践动力引起会企业的关注。企业负责人纷纷表示，万博学院的人才培养定位很准确，坚持以国际化的视野，积极实施“品牌战略”、“差异化战略”、“国际化战略”，在办学理念、教育特色、人才培养模式等方面不断创新，培养出有完备的专业知识、较强的动手实践能力、创新精神的应用型人才，在就业市场上非常有竞争力。
       面对如此多的就业岗位，前来应聘的毕业生在众多的竞争者中，怎么样才可以脱颖而出?一名被几家公司同时关注的同学告诉记者，“在学习过程中，我非常注重实验实践动手能力的养成，还经常参加一些社会公益实践活动，为了给用人单位留下非常好的第一印象，我精心准备了简历和求职信，以最好的精神状态推销自己，机会总会留给有准备的人，所以我有自信成功应聘。”
毕业生再返母校招聘现真情，学院筹划新蓝图
       在此次双选会上，来自合肥泓瑞金陵大酒店的招聘经理倪士美就是我院的首届毕业生，今天，她再次回到母校招揽人才。她告诉记者，她对母校有着深厚的感情，这里的一草一木都有着她青春最美好的回忆，正是因为母校的培养，才为她今天的成绩奠定了良好的基础。回母校招聘，他认为是一种荣誉，对自己是一种正激励。同时，能够与学弟学妹进行面对面的交流，感觉非常熟悉亲切。        近年来，万博学院不断推出新举措，积极搭建就业平台，不断完善学生就业工作各项举措，全力做好毕业生各项就业工作。通过完善就业渠道，拓宽学生就业市场;加强宣传教育，拓宽学生就业视野;加强就业管理，提高就业服务水平;加强校企合作，提高学生就业质量等有效途径，进一步提升我院就业工作服务水平，确保我院毕业生各项就业工作健康有序发展，真正实现学生、学校、企业三方的共赢。
       院长江舒强调，要加强组织领导和统筹协调，学院和各分院要落实“一把手工程”，要配合各级政府做好政策宣传，帮助学生了解和用好政策；大力拓宽就业渠道，倡导全员关心和帮助学生的就业工作，就业指导中心要持续开展招聘活动，广开门路为学生提供自主创业的机会；做好学生的就业服务工作，确保就业工作绿色通道的畅通，帮助和指导学生找到一份较高端的满意的工作。